Misstrauen gegenüber dem Chef ist wichtig. Als Angestellter muss man seinem Boss vertrauen können, sonst leidet das gesamt Unternehmen darunter. Diese Anzeichen entlarven einen gefährlichen Arbeitgeber.
Wir brauchen mehr Misstrauen gegenüber dem Chef
Der Chef ist schon lange nicht mehr nur „Chef“. Die Zeiten der traditionellen Arbeitgeber-Arbeitnehmer Beziehungen sind vorbei. Führende Unternehmen wissen um ihr größtes Kapital: die Mitarbeiter. Ohne funktionierende und motivierte Angestellte ist nicht nur die Stimmung trüb, auch die Produktivität lässt nach.
Wenn Unternehmen es versäumen ihre Angestellten glücklich zu machen, schneiden sie sich also ins eigene Knie. Als Supervisor, Manager, Arbeitgeber oder Chef ist man in der Verantwortung, nicht nur dem Unternehmen, sondern auch sich selbst gegenüber, einen guten Job zu machen. Denn am Ende kommt alles zusammen, Angestellte müssen sich sicher fühlen. Misstrauen gegenüber dem Chef führt zu Unzufriedenheit und damit zu einer schlechten Performance des Unternehmens.
Wer menschliche Grundwerte und akzeptierte Normen missachtet ist als Führungsperson unfähig und seine Position nicht Wert. Zeitgemäße Charaktereigenschaften eines Chefs gehen weit über die des traditionellen „Human Ressource Management“ hinaus.
Der Chef kann die Karrieren beeinflussen
Um seine Zeit nicht zu verschwenden, ist es wichtig eine gewisse Skepsis an den Tag zulegen. Das Misstrauen gegenüber dem Chef ist vor allem dann wichtig, wenn es um seine eigene Zukunft geht. Unehrliche Chefs stehlen gerne die Arbeit ihrer Angestellten, oder holen sich all die goldenen Sterne vom höheren Management.
Es kann aber noch schlimmer werden. Der Boss trägt normalerweise die volle Verantwortung über jede Operation, die unter seine Flagge fällt. Trotzdem schaffen es unverdiente Menschen in Führungspositionen den Spieß herumzudrehen. Auch wenn man als Angestellter nur im Rahmen des Möglichen gehandelt hat, können selbst unvorhersehbare Fehler auf einen zurückfallen. Man bekommt Ärger und wird gekündigt.
Es ist demnach wichtig, Misstrauen gegenüber dem Chef zu haben. Man muss die Spreu vom Weizen trennen und seine Zukunft, wenn nötig, selbst steuern. Diese Merkmale entlarven einen Chef, dem man besser nicht trauen sollte:
#01: Gibt Verantwortung ab
Er wälzt schwierige Aufgaben von sich ab und verweigert jeglichen Support. Wenn der Chef sich aus der tatsächlichen Arbeit zurückzieht, sollte man hellhörig werden.
#02 Verliert sich in Gossip
Spricht der Boss mit böser Zunge über Kollegen? Wenn ja, Vorsicht. Eine Führungsposition sollte seine persönliche Meinung den Angestellten gegenüber für sich behalten. Wer sich negativ über andere auslässt, dem kann man nicht trauen.
#03 Lügt, was das Zeug hält
Ein Chef darf Informationen den Angestellten vorenthalten, ja. Aber sobald er seinen eigenen Boss anlügt, sollte man den Atem anhalten. Im Unternehmen vertraut man auf Ehrlichkeit, nur so kann eine Organisation gesund wachsen.
#04 Sagt, was man hören möchte
Ändert der Chef seine Meinung, je nach dem mit wem er redet? Manche Menschen sind Meister der Manipulation. Sie sagen was man hören möchte, nur damit sie kriegen, was sie wollen. Egoistisch und respektlos nennt man solches Verhalten.
#05 Zieht sich aus der Affaire
Wenn der Chef nicht 100-prozentig den Rücken seiner Angestellten deckt, sollte man seine Zeit nicht weiter vergeuden. Er könnte jeder Zeit jemanden ans offene Messer liefern, nur damit er fein raus kommt.
