Wenn man im Vorstellungsgespräch gute Fragen stellt, kann man nicht nur das Vertrauen des Arbeitgebers gewinnen, sondern umgedreht auch viel Interessantes über ihn erfahren. Diese zehn Fragen helfen dabei, sich von seiner besten Seite zu zeigen und das Beste aus dem Vorstellungsgespräch zu machen.
Viele Bewerber konzentrieren sich im Vorstellungsgespräch so sehr darauf, die richtigen Antworten zu geben, dass sie vergessen, selbst Fragen zu stellen. Dabei soll das Vorstellungsgespräch immer auch dazu dienen, dass man selbst seinen potentiellen Arbeitgeber näher kennenlernt.
Doch es ist sehr wichtig, dass man während des Vorstellungsgesprächs die richtigen Fragen stellt. Denn einerseits kann man durch qualifizierte Fragen seine eigene Kompetenz unter Beweis stellen. Zum anderen kann man selbst entscheidende Informationen über den Arbeitgeber erfahren.
Wenn man während des Vorstellungsgesprächs wirklich gute Fragen stellt, kann man viel für sich erreichen. Die Fragen können dem Bewerber ganz natürlich einfallen, wenn er sich auf diese drei Ziele konzentriert:
- Der Arbeitgeber gewinnt Vertrauen zum Bewerber.
- Der Arbeitgeber sieht, dass der Bewerber an der neuen Firma wirklich interessiert ist.
- Man selbst findet heraus, ob man zum potentiellen Arbeitgeber passt.
Vor jedem Vorstellungsgespräch sollte man sich fünf Fragen ganz konkret aufschreiben. Vorort muss man dann in Wirklichkeit nur drei dieser Fragen stellen. Doch es ist besser, wenn man mehr vorbereitet, als man braucht. Das Gefühl sagt einem, welche der Fragen während des Vorstellungsgesprächs am besten passen.
Der Berater Joe Konop empfiehlt in einem Artikel im Magazin Forbes die folgenden zehn Fragen und gibt seine Gründe dafür, warum diese zehn Fragen so wichtig sind.
Frage 1: Welche Fähigkeiten und Erfahrungen müsste der perfekte Kandidat haben?
Das ist eine großartige offene Frage, die den Gesprächspartner dazu bringt, seine Karten auf den Tisch zu legen. Der Arbeitgeber muss genau ausführen, wonach er sucht. Wenn er etwas sucht, das man selbst noch nicht erwähnt hat, gibt es nun die Gelegenheit dazu.
Frage 2: Was ist das größte Problem, vor dem Ihre Mitarbeiter stehen, und wie kann ich Ihnen dabei helfen?
Diese Frage zeigt nicht nur, dass der Bewerber sofort daran denkt, wie er das Team unterstützen kann. Man bringt den Arbeitgeber auch dazu, sich vorzustellen, dass man in der ausgeschriebenen Stelle bereits tätig ist.
Frage 3: Was gefällt Ihnen am besten an Ihrer Arbeit hier?
Diese Frage lädt das Gegenüber dazu ein, mit dem Bewerber eine persönlichere Verbindung einzugehen. Zudem wird die Antwort einzigartige Einsichten darüber geben, wie zufrieden die Leute mit ihren Jobs sind. Wenn das Gegenüber sich mit einer Antwort schwer tut, ist das auf jeden Fall ein Warnsignal.
Frage 4: Was heißt für diese Firma Erfolg?
Diese Frage zeigt, dass der Bewerber Interesse am Erfolg des Unternehmens hat. Die Antwort wird zudem zeigen, wie man in der Firma vorankommt und ob sie gut zu einem passt.
Frage 5: Haben Sie irgendwelche Bedenken hinsichtlich meiner Qualifikationen?
Mit dieser Frage zeigt man Mut zur Konfrontation. Zudem zeigt man Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und das eigene Können.
Frage 6: Bieten Sie Weiterbildung und berufliches Training an?
Diese Frage ist deshalb gut, weil sie zeigt, dass der Bewerber seine Fähigkeiten weiterentwickeln möchte, wodurch er letztlich auch wertvoller für den Arbeitgeber wird.
Frage 7: Können Sie mir über das Team erzählen, mit dem ich arbeiten werde?
Die Frage ist ganz dreist so formuliert, als hätte man den Job bereits. Außerdem kann man aus der Antwort wichtige Informationen über die Leute erfahren, mit denen man möglicherweise bald täglich zusammenarbeitet. Man sollte hier genau zuhören.
Frage 8: Was können Sie mir über Ihr neues Produkt (oder über Ihre Wachstumspläne) sagen?
Diese Frage muss an die konkrete Firma angepasst werden. Der Bewerber sollte vorher unbedingt seine Hausaufgaben auf der Webseite des Arbeitgebers machen und das neue Produkt oder die Pläne genau benennen können. So zeigt er sein Interesse. Die Antwort gibt dem Bewerber einen guten Einblick, was der Arbeitgeber für Pläne verfolgt.
Frage 9: Wer hat diese Position bisher ausgeübt?
Hier kann der Bewerber erfahren, ob sein Vorgänger entlassen wurde, einfach in den Ruhestand gegangen ist oder befördert wurde. Man erkennt hier möglicherweise Chancen für eine berufliche Weiterentwicklung oder die Gefahren, die der Job mit sich bringt.
Frage 10: Was ist jetzt der nächste Schritt?
Das ist die entscheidende letzte Frage, die man unbedingt stellen sollte. Sie zeigt, dass man daran interessiert ist, dass der Prozess weitergeht. Zudem gibt man dem Gegenüber die Gelegenheit zu sagen, wie viele weitere Bewerber für die Stelle es noch gibt. Und mit etwas Glück lautet die Antwort: Es gibt keinen nächsten Schritt – Sie haben den Job!
